O IPAM prepara-se para lançar um projeto que aposta no desenvolvimento de soft skills para potenciar o recrutamento de atuais e futuros profissionais. Lançado pela escola de marketing em parceria com a empresa de consultoria de gestão Quorumaster, o IPAMaster investe na melhoria de competências do “saber fazer” em diferentes áreas da gestão e no desenvolvimento de capacidades que vão desde o coaching e liderança até ao trabalho em equipa e empreendedorismo.

O objetivo da formação é identificar gaps comportamentais de forma a melhorar o desempenho profissional.

Dirigido a quadros médios e superiores e profissionais em geral, o projeto reúne as bases para apurar as hard skills – conhecimentos técnicos – mas pretende, principalmente, aprimorar as competências relacionais, comportamentais e de liderança dos profissionais, as chamadas soft skills.

Esta iniciativa decorre em Lisboa e vai procurar “ajustar as competências dos profissionais às reais necessidades do mercado”. “Mais do que o desempenho linear da função, as organizações buscam no candidato características que ultrapassam a dimensão funcional, reservando um lugar especial ao perfil pessoal no processo de recrutamento”.